Resumen de A generalized labor market theory: inequality as labor discipline device
- español
La teoría microeconómica estándar hace el supuesto de que el desempleo opera como el mecanismo de disciplina laboral en los países avanzados. ¿Cuál es este mecanismo en los países en desarrollo? Para responder esta pregunta, este artículo construye un modelo teórico nuevo cuyas predicciones son luego confrontadas contra las regularidades empíricas que caracterizan el funcionamiento de los mercados laborales en los países en desarrollo. Comparando ambos modelos, el artículo muestra la existencia de una teoría unificada del mercado laboral, en el cual la desigualdad entre los trabajadores es el mecanismo común que utilizan las empresas para obtener la disciplina laboral, tal que la desigualdad sólo adopta formas particulares entre el capitalismo avanzado y el capitalismo en desarrollo.
- English
The standard microeconomic theory of labor market assumes that unemployment operates as the labor discipline device in advanced countries. What is this device in developing countries? This paper seeks to give an answer to this question by constructing a new theoretical model and by confronting its predictions against a set of empirical regularities that characterize the functioning of labor markets in developing countries. In comparing the two models, the paper shows the existence of a generalized labor market theory in which inequality among workers constitutes the common labor discipline device, which just takes different forms in advanced and developing countries.
