Una de las claves del nuevo modelo de contratación pública impuesto por la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público es la apuesta por la integridad en la contratación como una herramienta de mejora integral. Para implantar una adecuada política de integridad resulta necesario llevar a cabo una política de gestión de riesgos en la contratación, mediante su análisis, identificación y adopción de medidas preventivas, procedimientos de escasa implantación en el ámbito del sector público y para los cuales resulta de utilidad el recurso a las técnicas de Compliance como se verá en el presente análisis.
One of the keys to the new public procurement model imposed by Law 9/2017, of November 8, on Public Sector Contracts is the commitment to integrity in hiring as a tool for integral improvement. In order to implement an adequate integrity policy, it is necessary to carry out a policy of risk management in hiring, through its analysis, identification and adoption of preventive measures, procedures of scarce implantation in the public sector and for which it is useful the resources to the Compliance techniques, as will be seen in the present analysis
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