Conciliación de la vida laboral, personal y familiar del personal de enfermería en el siglo XXI
- Autores: Juan Carlos Torres Simón
- Localización: IV Jornadas Doctorales Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad de Murcia (Eidum), 2019, ISBN 978-84-09-09200-0, págs. 1269-1270
- Idioma: español
- Enlaces
-
Resumen
El objeto de estudio de este trabajo de investigación es la repercusión del “trabajo a turnos” en el ámbito laboral, familiar y personal del personal de enfermería.
Los horarios de trabajo que requieren turnos largos, fines de semana o guardias, hacen difícil que la mujer pueda participar en actividades familiares y sociales. El rol de madre, puede verse seriamente afectado por el horario de trabajo, sobre todo, cuando se trabaja de tarde, hace muy difícil pasar tiempo con los hijos (Monk, 2005, citado por Goñi, 2010, p. 1146). Por la citada situación se establece una problemática para conciliar la vida laboral y familiar, ya que de los profesionales de Enfermería, aproximadamente en un 80% son mu- jeres, puesto que esta disciplina tiene como centro de su quehacer el “cuidado” que se ha asignado como constructo social a las mujeres (Fajardo y Germán, 2004, p. 6).
El objetivo principal ha sido describir y analizar las actitudes experimentadas por el per- sonal de enfermería que conforma la muestra.
Para ello se ha hecho un estudio con metodología cualitativa, concretamente etnogra- fía. Las técnicas cualitativas de investigación tienen como objetivo captar el sentido que las personas dan a sus actos, a sus ideas, y al mundo que les rodea (Murillo y Martínez, 2010, p. 3). Se ha utilizado el análisis de documentos, un grupo focal y entrevistas semies- tructuradas como métodos etnográficos.
Los resultados del estudio corroboran la información descrita en la bibliografía, que in- cide en la existencia de una mayor problemática a la hora de la conciliación en los distintos ámbitos (personal, familiar y laboral) de las personas que trabajan “a turnos”, aunque también se recogen problemas similares en algunas personas que trabajan en turno de mañana, de lunes a viernes. También se han descrito los inconvenientes que plantean las empresas a la hora de organizar el trabajo para poder aplicar la legislación sobre la conci- liación.
Como conclusiones principales se destaca las alteraciones tanto físicas como mentales en el personal que trabaja en turno rotatorio y la necesidad de abordar en investigaciones futuras dos temas importantes emergentes, por un lado el gasto económico que conlleva poder compaginar estos aspectos de nuestra vida y la necesidad de analizar la legislatura vigente sobre la conciliación laboral y familiar.
