Trabajadoras asalariadas y autónomas ante la protección por maternidad: La subsistencia de estereotipos sexistas en la ley y en la jurisprudencia

• López Aniorte, M.ª Carmen ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Revista Derecho Social y Empresa, ISSN-e 2341-135X, Nº. 10, 2019 (Ejemplar dedicado a: La protección de la salud desde una perspectiva jurídica y económica: un análisis con enfoque de género), págs. 86-109
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En este trabajo se analizan los estereotipos de género presentes en la norma- tiva reguladora de la protección por maternidad en el trabajo asalariado y autónomo, así como en la doctrina del TJUE y del TC que la interpreta. Los prejuicios sexistas impreg- nados en la cultura, en las normas y en las resoluciones judiciales siguen atribuyendo a la madre trabajadora el rol de cuidadora prioritaria, rol que se silencia y enmascara tras el argumento de la necesidad de tutelar “las particulares relaciones” entre la madre y la cria- tura recién nacida. La desigual regulación de los permisos por maternidad y paternidad discrimina indirectamente a las mujeres pues, al imponerles el ejercicio de los derechos de conciliación en caso de parto y convertir al padre en un mero colaborador, hace recaer sobre ellas el coste laboral de la decisión de tener descendencia; coste que es especialmente alto en el trabajo por cuenta propia, lo que desincentiva el autoempleo femenino

  • English

    Th is paper analyzes the gender stereotypes present in the regulations go- verning maternity protection in paid and autonomous work, as well as in the doctrine of the ECJ and the Spanish Constitutional Court. Th e sexist prejudices impregnated in the culture, in the laws and in the judicial resolutions continue to attribute to the working mother the role of priority carer, a role that is silenced and masked with the argument of the need to protect “the particular relationships” between the mother and the newborn baby. Th e unequal regulation of maternity and paternity leave indirectly discriminates against women because, by imposing on them the exercise of conciliation rights in the event of childbirth and turning the father into a mere collaborator, the labor cost of ha- ving off spring falls on the working women; cost that is especially high at self-employment, which discourages female self-employment