Autoeficacia de búsqueda como mediadora de la inteligencia emocional y la búsqueda activa de empleo

• Autores: María del Pilar Nieto Flores, M. Pilar Berrios Martos, Natalio Extremera Pacheco
• Localización: International Journal of Social Psychology, Revista de Psicología Social, ISSN-e 1579-3680, ISSN 0213-4748, Vol. 34, Nº 1, 2019, págs. 86-109
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Job search self-efficacy as a mediator between emotional intelligence and the active job search process
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• Resumen
  • español

    Este estudio analiza el papel de la autoeficacia para la búsqueda de trabajo como posible variable mediadora en la relación entre la inteligencia emocional (IE) y la búsqueda activa de empleo en una muestra de 196 desempleados andaluces, 107 hombres y 89 mujeres, de 18 a 59 años de edad (M = 30.90; DT = 8.07). Todos cumplimentaron una escala de IE, una medida de autoeficacia de búsqueda y otra de búsqueda activa de empleo, junto con sus datos socio-demográficos. Como se esperaba, la IE se relacionó positivamente con mayores niveles de autoeficacia para la búsqueda, así como con mayores niveles de búsqueda activa de empleo. Además, los análisis de mediación indicaron que la IE tenía un efecto significativo indirecto (a través de la autoeficacia) sobre la búsqueda activa de empleo. Se discuten los resultados para su aplicación en futuros programas de orientación profesional

  • English

    This study analyses the role of job search self-efficacy as a possible mediating variable in the relationship between emotional intelligence (EI) and the active job search process in a sample of 196 unemployed people in Andalusia, 107 men and 89 women aged 18 to 59 (M = 30.90; SD = 8.07). They were all provided an EI scale, a job search self-efficacy measure and an active job search measure, and provided their social and demographic information. As expected, EI was positively associated with higher levels of job search self-efficacy, as well as higher levels of job search intensity. In addition, mediation analyses indicated that EI had a significant indirect effect (through self-efficacy) on the active job search process. The results are discussed for application in future career guidance programmes.