Resumen de La gestión pública colaborativa y el compromiso organizacional. Organizaciones del sector público del Estado de México

Eréndira Fierro Moreno, Minerva Martínez, Francisca Ariadna Ortiz Reyes, Joel Martínez Bello

• español

  El objetivo de este artículo consistió en determinar en qué medida el compromiso organizacional influye en la gestión pública colaborativa de servidores públicos en el Estado de México. Se hipotetizó que el compromiso organizacional influye positivamente sobre la gestión pública colaborativa. Se identificó que existe un efecto positivo de las dimensiones de compromiso organizacional (afectivo y normativo) sobre la gestión pública colaborativa. La estrategia metodológica fue de tipo transversal-transeccional y no experimental. De acuerdo con la organización del estudio, éste fue correlacional, ya que incluyó técnicas de correlación y regresión lineal. Los resultados demostraron que el compromiso organizacional predice a la gestión pública colaborativa. Por consiguiente, cuando los colaboradores muestran mayor apego y cohesión a la organización como parte de la interacción social y del compromiso mediante intercambios sociales que tienen hacia la organización, sus resultados eficientes incidirán en la gestión pública colaborativa.

• English

  The objective of this article was to determine the extent to which organizational commitment influences public collaborative management in the State of Mexico. We hypothesized that organizational commitment positively influences public collaborative management. We identified a positive effect of the affective and normative dimensions of organizational commitment on public collaborative management. The methodological strategy was cross-sectional and non-experimental. Organization-wise, the study was correlational involving correlation and regression techniques. The results showed that organizational commitment predicts public collaborative management. Therefore, when collaborators show greater attachment and cohesion to the organization as part of the social interaction and commitment through social exchanges toward the organization, their efficient results will affect the public collaborative management.