La incidencia de las nuevas tecnologías en la transmisión sindical de información en la empresa

• Autores: Francisco Andrés Valle Muñoz
• Localización: Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 1696-9626, Nº. 52, 2019, págs. 136-182
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The impact of new technologies on the transmission of information by trade unions in the company
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 3 Citas
• Resumen
  • español

    En el presente estudio se aborda la incidencia que las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación han tenido en la transmisión sindical de información en la empresa. Debido a la ausencia de una regulación legal específica, se trata ésta de una materia desarrollada principalmente a través de la negociación colectiva y de la jurisprudencia, que han sentado unos principios y reglas básicas de actuación. Sobre esta premisa se han analizado cuatro temas nucleares: en primer lugar la doctrina sentada por el Tribunal Constitucional sobre el uso sindical de los sistemas de comunicación electrónica; en segundo lugar el uso del correo electrónico para transmitir información sindical; en tercer lugar el uso sindical del tablón de anuncios virtual así como la conexión a internet; y en cuarto y último lugar el control empresarial sobre el uso de los medios informáticos con fines sindicales. Todo ello para poner de manifiesto como las nuevas tecnologías no solo deben garantizar, sino también potenciar el ejercicio eficaz del derecho de información sindical en la empresa.

  • English

    The present study addresses the impact that the new information and communication technologies have on the transmission of information by trade unions in the company. Due to the absence of a specific legal regulation, this is a matter developed mainly through collective bargaining and jurisprudence, which have established some basic principles and rules of action. On this basis, four nuclear issues have been analysed: first, the doctrine established by the Constitutional Court about the use of electronic communication systems by trade unions; second, the use of electronic mail by trade unions to transmit information; third, the use of the virtual bulletin board and the internet by trade unions; and in fourth and last place, the corporate control over the use of computer media when is used for union purposes. The conclusion is that new technologies should promote the exercise of the right to information by trade unions in the company.