Este documento pone a consideración del lector una metodología para hacer planeación estratégica de recursos humanos en informática, dentro del contexto de organizaciones que buscan hacer una transformación organizacional apoyada en uso de sistemas y tecnologías de información. El desarrollo de recursos humanos en informática es uno de los factores claves para el éxito en la puesta en marcha de estrategias de compañía apoyadas en informática; sin embargo, muy poco cuidado se tiene de incluir debidamente el componente humano en el diseño y desarrollo de planes estratégicos de informática. Por esta razón se ha estudiado la problemática, generando una propuesta metodológica para atenderla y se está probando en una organización pública. El trabajo incluye síntesis de las principales experiencias obtenidas en este proceso.
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