La jurisprudencia del Tribunal Europeo de derechos humanos en materia laboral

• Jesús Cruz Villalón ^[1]
  1. [1] Universidad de Sevilla

     Universidad de Sevilla

     Sevilla, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 145, 2018 (Ejemplar dedicado a: La Jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en materia Laboral. In memoriam José Vida Soria), págs. 17-53
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    A partir de un panorama ciertamente limitado que se describe en el arranque del presente estudio, importantes cambios jurídicos y aplicativos han permitido que la influencia de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos se haya ido extendiendo considerablemente en materia laboral y social. Sólo estos cambios explican que se hayan dictado en los últimos años importantes sentencias en materia laboral, que necesariamente están reforzando el diálogo con el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo en nuestro país, sin desconocer el necesario impacto que ha de tener igualmente sobre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en un desarrollo cada vez más rico de lo que se ha venido en denominar el pluralismo constitucional.

    Destacan especialmente cambios como el reconocimiento de la eficacia entre particulares de los derechos recogidos en el Convenio, el contenido material de los derechos desde la perspectiva laboral, la asimilación de la doctrina del Comité Europeo de Derechos Sociales y del Comité de libertad sindical y de expertos de la OIT, la eficacia de cosa interpretada y de cosa juzgada de la sentencia, la ampliación de los sujetos legitimados para interponer el recurso, la virtualidad de imponer sanciones económicas para atender equitativamente al daño ya causado por la lesión del derecho fundamental.

    Quedan todavía tareas pendientes por abordar, como el perfeccionamiento de las reglas de procesales, la adhesión por parte de la Unión Europea al Convenio para la Protección de los Derechos Humanos, así como la ratificación por parte de España del Protocolo XVI del Convenio que abriría paso a procedimientos de consulta.

  • English

    Important legal changes have allowed the influence of the jurisprudence of the European Court of human rights has been spreading considerably in labour and social matters. Only these changes explain that they have been issued in the last few years important judgments in labour matters, which are necessarily strengthening dialogue with the Constitutional Court and the Supreme Court in our country, without prejudice to the necessary impact to it should also be on the Court of Justice of the European Union, in a more rich development of what has come to be called constitutional pluralism.

    Changes such as the recognition of the efficacy between individuals of the rights enshrined in the Convention, the material content of the rights, assimilation of the doctrine of the European Committee of social rights and ILO’s Committees, effectiveness of thing interpreted and judged of the sentence, enlargement of the subjects entitled to the remedy, the virtuosity of economic sanctions to cater equally for damage already caused by the injury of the fundamental right. Still pending tasks are to tackle, such as the development of procedural rules, the accession by the European Union to the European Convention on Human Rights and the ratification by Spain of the Protocol XVI of the Convention which would open way to consultation procedures.