Hernán A. Vera Rodríguez, Jennifer Isabel Arroyo Chacón, Ana Fernanda Uribe Rodríguez, Jennifer Castellanos Barreto
Se presenta un estudio con metodología mixta predominantemente cuantitativa, el cual tuvo como propósito identificar la forma en que actuarían los gerentes en situaciones hipotéticas relacionadas con el soborno, coerción, engaño, robo, discriminación y transparencia. La muestra estuvo compuesta por 281 gerentes de los sectores público y privado de Puerto Rico, Colombia y Costa Rica. Para recolectar la información, se usó la versión en español del Cuestionario Sobre Situaciones Éticas de Fritzsche y Oz (2007). Se realizaron análisis estadísticos descriptivos, pruebas t para muestras independientes, Anova de una dirección y análisis de contenido en el que se agruparon las respuestas cualitativas por categorías. Se identificó que, en la mayoría de los casos, los gerentes encuestados tomarían una decisión ética ante un escenario éticamente ambiguo. Así mismo, se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre los gerentes de los sectores público y privado de algunos de los países estudiados en determinadas situaciones éticas. En términos generales, se observaron tendencias éticas ligeramente más fuertes entre los gerentes del sector público que entre los del sector privado. Por otro lado, no se encontraron diferencias estadísticamente significativas en las tendencias éticas de los gerentes que formaron parte de la investigación, por razón de su país donde trabajaban: Puerto Rico, Costa Rica o Colombia. Finalmente, los resultados cualitativos revelaron que el razonamiento axiológico, fue el tipo de razonamiento más utilizado por los gerentes de la muestra, al enfrentar un dilema o situación éticamente ambigua.
A mixed methodology study, with a quantitative emphasis is presented. Its main purpose was to identify the way in which managers would act in hypothetical situations related to bribery, coercion, cheating, theft, discrimination and transparency. The sample consisted of 281 managers from public and private organizations in Puerto Rico, Colombia and Costa Rica. Data and information gathering was performed using the Spanish version of the Ethical Situations Questionnaire developed by Fritzsche and Oz (2007). Descriptive statistical analyzes, t-tests for independent samples and one way Anova’s were used for the analysis of quantitative data. On the other hand, content analysis in which the qualitative responses were grouped by categories was used to analyze qualitative information. Results show, that in most cases, sampled managers would take an ethical decision in an ethically ambiguous scenario. Results showed significant statistical differences between the ethical tendencies of public and private sector managers in some of the ethical situations. In general terms, slightly stronger ethical trends were observed among public sector managers. On the contrary, the study did not find statistically significant differences due to the country in which they worked. Finally, the axiological reasoning was the type of reasoning mostly used by surveyed managers, when faced with an ethically ambiguous dilemma or situation.
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados