De nuevo con la discriminación por razón de sexo en el empleo. Última doctrina judicial comunitaria

• Autores: Raquel Poquet Catalá
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 2, 2019, págs. 185-195
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En este trabajo se analiza, desde un punto de vista de la doctrina tanto científica como judicial nacional y comunitaria, la pervivencia de la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo, discriminación que se puede dar especialmente de forma indirecta ya sea tanto en la fase previa propiamente dicha, esto es, en la oferta o convocatoria, como en el mismo proceso de selección, ya sea en la realización de las pruebas o de la entrevista. Destaca la recién STJUE donde se califica de discriminatoria aquella convocatoria que exige una estatura mínima de 1,70 m de igual forma para mujeres que para hombres.

  • English

    In this work it is analyzed, from a scientific and judicial point of view both national and community, the persistence of discrimination based on sex in access to employment, discrimination that can occur especially indirectly, both in the previous phase itself, that is, in the offer or call, as in the same selection process, either in the conduct of the tests or the interview. The recent STJUE stands out, since it studies the call that requires a minimum height of 1.70 m in the same way for women as for men, which is qualified as discriminatory.