The price of working abroad: Well-being among immigrant and native workers

• Pedro José Ramos Villagrasa ^[1] ; Antonio León García Izquierdo ^[2]
  1. [1] Universidad de Zaragoza

     Universidad de Zaragoza

     Zaragoza, España

     
  2. [2] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: Ansiedad y estrés, ISSN 1134-7937, Vol. 24, Nº 2-3 (Julio - Diciembre), 2018, págs. 125-130
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • El precio de trabajar en el extranjero: bienestar en trabajadores inmigrantes y nativos
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• Resumen
  • español

    Antecedentes La fusión de culturas ha llevado a una fuerza de trabajo más diversa en las organizaciones, lo que tiene implicaciones para la salud en el trabajo. Estudios realizados en diferentes países han encontrado que los trabajadores inmigrantes están sujetos a menos bienestar que sus equivalentes nativos. Se sabe muy poco sobre los determinantes de esas diferencias a nivel individual. El presente estudio explora la predicción del bienestar psicológico según el origen del trabajador (inmigrante vs. nativo) usando los «Cinco Grandes» y la percepción del clima de seguridad como predictores.

    Método Trescientos diez trabajadores (42.6% inmigrantes, 57.4% nativos) participaron en el estudio. Las variables de interés se evaluaron mediante un cuestionario autoadministrado, para después realizar estadísticos descriptivos y modelos de regresión múltiple.

    Resultados Aunque no se encuentran diferencias en el bienestar de inmigrantes y nativos, sí las hay en sus predictores. Así, el bienestar de los inmigrantes (R2adj=.23) tiene como predictores la estabilidad emocional (β=.41, p=.000) y la extraversión (β=.22, p=.004), pero en el caso de los nacionales el bienestar (R2adj=.37) tiene solamente la estabilidad emocional como predictor (β=.35, p=.000). La percepción de clima de seguridad no participa en los modelos predictivos.

    Conclusiones Los resultados apoyan la propuesta de considerar ser inmigrante como un factor de riesgo en la prevención de riesgos laborales, promoviendo que las organizaciones desarrollen planes de acción para facilitar la adaptación a la cultura de acogida.

  • English

    Background The merging of cultures has led to a more diverse workforce in organizations which has implications that should be taken into account, especially regarding occupational health. Studies undertaken worldwide have found that immigrant workers are subject to less well-being than their native counterparts. Very little is known about the determinants of those differences at the individual level. The present study explores the prediction of psychological health as a function of the origin of the worker (immigrant vs. native) with the ‘Big Five’ personality traits and the perception of safety climate as predictors.

    Method Three hundred and ten workers (42.6% immigrants, 57.4% natives) participated in the study. Predictors, criterion, and biographical variables were assessed by means of a self-administrated questionnaire. Multiple regression models were subsequently performed.

    Results We found no relevant differences between immigrants and natives in well-being, but there were differences in the predictors. Immigrants’ well-being (R2adj=.23) was explained mainly by emotional stability (β=.41, p=.000) and extraversion (β=.22, p=.004), whereas natives’ well-being (R2adj=.37) was determined only by emotional stability (β=.35, p=.000). Perception of safety climate was not involved in any model.

    Conclusions The differential profile between immigrant and native workers provides support to the consideration of immigration as a risk factor, recommending the organizations to develop action plans to facilitate the acculturative process.