Relación laboral y relación de empleo público, una ambigüedad existencial en el marco jurídico venezolano

• Autores: Leandro José Martínez Florido
• Localización: CICAG: Revista del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, ISSN-e 1856-6189, Vol. 16, Nº. 1, 2018 (Ejemplar dedicado a: septiembre (2018) - febrero (2019)), págs. 76-93
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

                Este artículo hace un contraste entre nuestro Marco Jurídico Venezolano y la Relación de Trabajo entre trabajadores del sector público como privado, con el objetivo de reseñar una análisis comparativo entre las disposiciones legales de diversas normativas y la realidad existente entre trabajadores sujetos a una relación laboral (Privado) y relación de empleo público (Público), donde inclusive nuestra carta magna es violada en sus disposiciones en materia laboral. El estudio es producto de una investigación de tipo cualitativa y soportada por los distintos instrumentos legales que rigen la materia y aportes teóricos como Rivera (2008), Rojas (2007), Camba, N. Pelekais, C. y Govea, M. (2003), donde se obtuvo como resultado la necesidad de reestructurar nuestro Marco Jurídico Venezolano, a los fines de hacerlo coherente con la realidad existencial en el marco laboral y constituir de esta manera la armonía en la relación de trabajo tanto en el sector público como en el privado, fundamentado en los principios constitucionales que rigen la relación laboral en nuestro país. De igual manera, se logra concluir la importancia y necesidad de homologar algunos beneficios socio-económicos para ambos sectores en función de la importancia para el trabajador, sus familiares y su impacto favorable en su entorno laboral.

  • English

    This item makes a contrast between our Venezuelan Legal Framework and the Employment Relationship between public sector workers and private, in order to review the contrast between the laws of different regulations and reality between workers subject to an employment relationship (Private ) and public employment (Public) , where even our Constitution is violated provisions in their labor . The study is the result of a qualitative research and supported by the various legal instruments governing matter and theoretical contributions and Rivera (2008 ) , Rojas ( 2007 ) , Camba , N. Pelekais , C. and Govea , M. (2003 ) , which was obtained as a result the need to restructure our Venezuelan Legal Framework , in order to make it consistent with the existential reality in the working environment and thus represent harmony in the working relationship both in the public and in private , based on the constitutional principles governing labor relations in our country. Similarly, it does conclude the importance and need for standardized some socio- economic benefits for both sectors in terms of the importance for workers, their families and their positive impact on their work environment.