Resumen de Prevención ante la desigualdad de género. Nuevos campos profesionales para el trabajo social

Esther Raya Díez, Sofía Montenegro Leza

• español

  El Trabajo Social es una profesión de cambio y adaptación constante a la realidad social. La sociedad transforma sus estándares haciendo que surjan nuevas situaciones que requieren nuevas formas de actuación. Ante ello, al Trabajo Social se le abren nuevos espacios profesionales. Uno de ellos es el relativo a la desigualdad entre géneros. La brecha salarial, los techos de cristal, la feminización o masculinización de algunas profesiones, la cosificación y sexualización social de la mujer o la violencia de género son ejemplos de las realidades sobre las que se necesita seguir trabajando. Todas tienen una raíz común: las desigualdades en base al género. Para ello existe una doble línea de actuación: 1. Acción preventiva 2. Acción de Restauración. La primera, tiene el objetivo de intentar que no se den situaciones no deseadas. Para la acción restaurativa su objetivo es que una vez dada la situación no deseada, volver al contexto inicial a través de una intervención social por medio de la metodología del Trabajo Social. Es en la faceta preventiva, desde la perspectiva de intervención socioeducativa, en la que nos situamos como transformadores de estructuras que desarrollan situaciones de desigualdad. Para ello, es preciso entender la desigualdad entre géneros como ejemplo de un sistema de estratificación social que impide desarrollarse a los sujetos con libertad y avanzar hasta el máximo de sus capacidades. Con ello, en la presente comunicación se van a desarrollar los aspectos claves de las distintas tipologías de prevención en relación con la desigualdad de género.

• English

  The Social Work is a profession which is changing permanently and it is always adapting itself to a targeted surrounding social reality. Society is transforming social standards , which make new situations emerge, so new ways of acting are needed. Considering this, new stages are open to this profession to be developed and boosted. One of them is inequality gender situations. Wage gap, Glass roofs, feminization or masculinisation of some professions, romantic love ideal, women objectification and sexualisation, the maternity and paternity or gender violence are examples of realities which need a greater amount of work. All of them have got the same origin: gender inequality. For this, there is a double way of acting: 1. Preventive acting 2. Restorative acting. The first aims to try to prevent unwanted situations. The second one aims to try to give a solution for a problematic situation via a social intervention from a Social Work point of view. It is in our preventive side, from asocioeducative interventional point of view, in which we must reinforce our professional position as transformers of structures which developed inequality situations. Understanding inequality between genders is an example of the social stratification system which does not let people develop freely to advance to the top of their capacities. All in all, the current paper is going to analyze keys about different typologies of prevention to relate them to inequality gender.