Resumen de Las políticas para el mantenimiento en el empleo de personas con discapacidad sobrevenida.
La discapacidad se puede vincular, en una dinámica inclusiva obvia, al trabajo, a la condición de trabajador. Así, ha habido una óptica clásica en las políticas de empleo, cual es la de la inserción profesional de las personas con discapacidad (inicial). Se ha prestado, sin embrago, menos atención a la situación de las personas trabajadoras que, sobrevenidamente, devienen personas con una discapacidad incapacitante para el trabajo. del análisis de ese colectivo cabria derivar algunas reflexiones en términos de nuevas políticas de empleo. Con carácter general, las políticas de inserción laboral dirigidas a personas con distintos tipos de discapacidad no son novedosas, sin embargo, hay una óptica habitualmente inobservada que se referiría a la situación de aquellas personas que son trabajadoras, pero que sufren algún tipo de proceso patológico que concluye con una declaración de discapacidad o minusvalía incapacitante para el trabajo. Desde la óptica reparadora, de la protección mediante prestaciones de Seguridad Social, sí se han sucedido estudios continuados en el tiempo (MARTIN, 2000; ROQUETA, 2000;
GONZALEZ DE LA ALEJA, 2006; TORRENTE, 2007, FERRANDO GARCÍA, 2013). No así desde la óptica de la inserción laboral. Por la conformación del sistema español de Seguridad social, caben varias opciones jurídicas: la declaración de algún grado de Incapacidad Permanente y/o la declaración de algún grado de minusvalía. Si bien sendas declaraciones pueden referirse a un mismo proceso patológico de un mismo sujeto, sin embargo, se despliegan en ámbitos jurídicos distintos, con efectos jurídicos distintos. En este sentido, habría necesidad de analizar si hay, y con qué contornos, políticas públicas que puedan mantener en la situación de empleo a esas personas.
