Resumen de Inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad en empresas de la ciudad de Cartagena de Indias

Lina Marrugo Salas, Omaira Bernal Payares

• español

  El presente artículo tiene como objetivo, analizar la forma como las empresas de la ciudad de Cartagena están contribuyendo en la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, partiendo del término competitividad social que puede definirse como la capacidad de los distintos agentes e instituciones para actuar de forma conjunta y eficaz en el territorio. Este artículo es de tipo descriptivo-reflexivo, se realizará una revisión teórica y documental a través de la comunicación corporativa y los informes de responsabilidad empresarial; se identificará las formas de generar inclusión con esta población, teniendo en cuenta que dichas empresas tienen una responsabilidad en el desarrollo social de la región pues se ha comprobado que han tenido un crecimiento financiero sostenido. Se concluye que en dichas empresas no se evidencian avances en la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad; aunque hay compromiso por parte de algunas empresas que han evolucionado al incorporar el enfoque de diversidad en la gestión del talento humano. Aún queda un largo camino para que las personas con discapacidad se incorporen como grupo de interés en dichas organizaciones y de esta manera puedan acceder, permanecer y ascender en un trabajo en el mercado laboral formal.

• English

  The objective of this paper is to analyze how companies in the city of Cartagena are contributing to the social and labor inclusion of people with disabilities, starting from the term social competitiveness that can be defined as the capacity of the different agents and institutions to act joint and effective form in the territory. This article is descriptivereflexive, a theoretical and documentary review will be carried out through corporatecommunication and corporate responsibility reports; the ways of generating inclusion with this population will be identified, taking into account that these companies have a responsibility in the social development of the region since it has been proven that they have had sustained financial growth. It is concluded that these companies do not show progress in the labor and social inclusion of people with disabilities; although there is commitment on the part of some companies that have evolved by incorporating the diversity approach; There is still a long way for people with disabilities to join as an interest group in these organizations and in this way they can access, stay and advance in a job in the formal labor market