Resumen de Saúde e confiança organizacional: estudo em uma indústria de laticínios no sudoeste do Paraná

Andresa Rosa de Lima, Adilson Carlos Da Rocha, Gilberto Francisco Ceretta

• English

  The present study aimed to analyze health and organizational reliability according to the perception of employees in a company with operations in the dairy industry in the Southwest Region of Paraná. The study had a quantitative approach with descriptive research features. The sample for the study consisted of 66 employees, who participated in the study for convenience and acceptance, which corresponded to 60% of the estimated population. Considering the results presented for the two factors that compose EPSaO, 84.8% of respondents indicated that they do not perceive doubts about the ability to stimulate sharing of organizational goals, and another 71.3% did not realize there to be  doubts as to the flexibility in the organizational policies and procedures in the adaptation to the demands of the external environment. In the results for the dimensions that make up the ECEO, the dimension that presented the highest percentage for positive perception was the ethical standards dimension:  34.8%. However, for the regulations related to the dismissal of employees the respondents indicated a negative perception represented by 80.3 % of respondents.

• português

  O presente estudo teve como objetivo analisar a saúde e a confiança organizacional de acordo com a percepção dos funcionários em uma empresa com operações na indústria de laticínios na região Sudoeste do Paraná. O estudo teve uma abordagem quantitativa, com características de pesquisa descritiva. A amostra para o estudo foi constituída por 66 funcionários, os quais participaram do estudo por conveniência e aceitação, o que correspondeu 60% da população estimada. Considerando os resultados apresentados para os dois fatores que compõem a EPSaO, 84,8% dos pesquisados indicaram que não percebem que existe ou tem dúvidas quanto a capacidade de estimular compartilhamento dos objetivos organizacionais, e outros 71,3% da mesma forma não perceberam que existe ou tem dúvidas quanto a flexibilidade nas políticas e procedimentos organizacionais na adaptação às demandas do ambiente externo. Nos resultados para as dimensões que compõem a ECEO, a dimensão que apresentou maior percentual para percepção positiva foi a dimensão padrões éticos com 34,8%, já para a dimensão normas relativas à demissão de empregados os pesquisados indicaram percepção negativa representada por 80,3% dos pesquisados.