Inserción Laboral de personas con Diversidad Funcional Cognitiva

• Autores: María José Solís Alfaro, Maribel Camacho Vásquez
• Localización: Wímb lu, ISSN-e 1659-2107, Vol. 14, Nº. 1, 2019 (Ejemplar dedicado a: Wimblu (January-June)), págs. 55-79
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labor insertion of people with cognitive functional diversity
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• Resumen
  • español

    El artículo presente se desarrollará una investigación de índole cuantitativa en acerca de la inserción dentro del campo laboral de personas con diversidad funcional cognitiva. El objetivo de la misma fue reconocer la situación laboral de personas con diversidad funcional cognitiva en Naranjo de Alajuela, desde la perspectiva de dos expertas en el cuido y trabajo con personas con diversidad funcional cognitiva, y de tres personas con diversidad funcional cognitiva. Dentro de los resultados se encontró que estas personas no perciben el apoyo ni las oportunidades necesarias para laborar, tanto de parte de reclutadores y jefaturas, como por parte de familiares. Por otra parte las expertas mencionan que las leyes que protegen a estas personas no se cumplen como se deben ya que no se perciben igual para todas las personas, sino que cada jefe la aplica según sea su conveniencia. Las leyes para la inclusión de personas con discapacidad o diversidad se adecúan mejor para personas con diversidades físicas y no tanto para diversidades cognitivas.

    Palabras clave: Diversidad, diversidad funcional cognitiva, Inserción laboral, leyes.

  • English

    The present article will develop a quantitative research on the insertion within the labor field of people with cognitive functional diversity. The objective was to recognize the employment situation of people with cognitive functional diversity in Naranjo de Alajuela, from the perspective of two experts in care and work with people with cognitive functional diversity, and three people with cognitive functional diversity. Within the results it was found that these people do not perceive the support or the necessary opportunities to work, both on the part of recruiters and heads, as well as on behalf of relatives. On the other hand experts mention that the laws that protect these people are not fulfilled as they should be since they are not perceived the same for all people, because each boss applies it according to their convenience. Laws for the inclusion of people with disabilities or diversity are better suited for people with physical diversity and not so much for cognitive diversities.

    Key Words: Diversity, cognitive functional diversity, labor insertion, laws.