La distribución salarial y su relación con el tamaño de la empresa. El caso de los Estados Unidos

• Autores: Damir Cosic
• Localización: Revista internacional del trabajo, ISSN 0378-5548, Vol. 137, Nº 3, 2018, págs. 397-420
• Idioma: español
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• Resumen

  • La desigualdad salarial en los Estados Unidos ha sido objeto de numerosas investigaciones que no han tenido en cuenta la relación entre el tamaño de la empresa y la distribución salarial. En el presente estudio se descomponen las diferencias salariales entre grandes, medianas y pequeñas empresas de 1992 a 2012, identificando los efectos y rendimientos de las características observadas de los trabajadores, así como la desigualdad residual. En ese periodo los tres tamaños de empresa convergieron hacia una mayor uniformidad y hubo un aumento generalizado de la desigualdad salarial, principalmente en la mitad superior de la distribución y en las grandes empresas, que presentan el mayor nivel de desigualdad residual.