Formación y retención de los trabajadores de más edad en la empresa. Evidencia de Alemania

• Autores: Peter Berg, Mary K. Hamman, Matthew M Piszczek, Christopher J. Ruhm
• Localización: Revista internacional del trabajo, ISSN 0378-5548, Vol. 136, Nº 3-4, 2017, págs. 513-542
• Idioma: español
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• Resumen

  • La retención en las empresas de los trabajadores de más edad podría paliar carencias de capital humano derivadas del rápido envejecimiento de la población activa.

    Con datos de emparejamientos empresa-asalariado de Alemania, de 2002-2008, los autores investigan la relación entre formación en la empresa, salarios y decisiones de jubilación de los trabajadores de 50-65 años y encuentran que, cuando la formación está adaptada a estos trabajadores, las mujeres, sobre todo de bajos ingresos, son menos proclives a jubilarse, posiblemente por un crecimiento salarial concomitante.

    Este tipo de formación podría pues contribuir a retener y promover a las mujeres de edad y de bajos ingresos.