¿Es viable la gestión participativa como vía de acción sindical en la India? Evidencia de los servicios públicos

• Autores: Vidu Badigannavar
• Localización: Revista internacional del trabajo, ISSN 0378-5548, Vol. 136, Nº 3-4, 2017, págs. 379-410
• Idioma: español
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• Resumen

  • Tras las reformas económicas iniciadas en 1991, 1os sindicatos indios fueron quedando excluidos del proceso político y marginados en la negociación colectiva. A partir de encuestas y entrevistas realizadas a dos sindicatos de Maharashtra afiliados a dos federaciones sindicales nacionales, se examina si la gestión participativa en las empresas es un medio factible para los sindicatos indios de ganar influencia y proteger los intereses de los trabajadores. A pesar de que la legislación de Maharashtra favorece las relaciones laborales cooperativas, la realidad laboral, la indiferencia estatal y los fallos judiciales adversos merman las posibilidades de verdadera participación de los trabajadores en sus empresas.