Inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral peruano

• Autores: Andrés Velarde Tálleri, Xavier Llinàs Audet, Miguel Barboza Palomino
• Localización: Equidad y Desarrollo, ISSN-e 2389-8844, ISSN 1692-7311, Nº. 32 (julio-diciembre), 2018, págs. 57-78
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho peruano
  • Inclusion of people with disabilities in the Peruvian labor market
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• Resumen
  • español

    La inclusión de las personas con discapacidad (PCD) en el ámbito laboral es un asunto que se discute actualmente. En este contexto, la investigación buscó caracterizar la inclusión de las PCD en el mercado laboral peruano. Para ello se desarrolló un estudio de diseño con método mixto, que implicó la aplicación de una en- cuesta electrónica a 188 gerentes y jefes de recursos humanos de empresas peruanas. Después se hicieron entrevistas semiestructuradas con 12 informantes clave. Los resultados indican que no se cumple con la inclusión de PCD de acuerdo con lo dispuesto por la ley peruana. No obstante, la mayoría de los encuestados señalan su cumplimiento, además muestran una postura favorable para la contratación de PCD. Por otra parte, los entrevistados afirman que la baja inserción laboral de PCD se origina por la ausencia de mecanismos de control por parte del Estado y de dispositivos prácticos que puedan utilizar las empresas para su contratación e inclusión en el trabajo.

  • English

    The inclusion of people with disabilities (PWD) in the work-place is a matter currently under discussion. In this context, this research seeks to characterize the inclusion of PWD in the Peruvian labor market. To the effect, a mixed methods study design was developed, which involved the application of an electronic survey to 188 managers and heads of human resources in Peruvian companies. Afterwards, semi-structured interviews were conducted with 12 key informants. The results indicate that the inclusion of PWD in accordance with the provisions of Peruvian law is not met. However, most of the respondents indicate their compliance, in addition to showing a favorable position for hiring PWD. On the other hand, most of the interviewees affirmed that the low labor participation of PWD results from the absence of national control mechanisms and practical devices that companies can use for the hiring of PWD and their inclusion in the workplace.

  • português

    A inclusao das pessoas com deficiência (PCD) no lugar de trabalho e um assunto que se discute atualmente. Neste contexto, a pesquisa tentou caracterizar a inclusao das PCD no mercado de trabalho peruano. Por isso desenvolveu-se um estudo de design com metodo misto, que incluiu a aplicacao de uma enquete eletronica a 188 gerentes e chefes de recursos humanos de empresas peruanas. Depois realizaram-se entrevistas semiestruturadas com 12 informantes chave. Os resultados indicam que nao se cumpre com a inclusao de PCD de acordo com o disposto pela lei peruana. Nao obstante, a maioria dos entrevistados faz enfase no seu incumprimento, alem disso, mostram uma postura favoravel para a contratacao de PCD. Por outro lado, os entrevistados afirmam que a baixa insercao de trabalho de PCD e originada pela ausencia de mecanismos de controle por parte do Estado e de dispositivos praticos que possam utilizar as empresas para sua contratacao e inclusao no trabalho.