Derecho Internacional del Trabajo y resolución de conflictos laborales transnacionales

• Autores: Jean-Michel Servais
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 144, 2018, págs. 13-26
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La proliferación de la conflictividad laboral transnacional propicia la búsqueda de métodos eficaces de resolución de conflictos en este nivel. Cuando se detectan los elementos que determinan la transnacionalidad del conflicto de derechos o de intereses, surge el problema de la ley aplicable a la resolución del mismo.

    Nos encontramos en presencia de diferentes ordenamientos jurídicos aplicables -internacional, europeo y nacionales- que en ocasiones resultan incuso contrapuestos entre sí. En este contexto nos interrogamos sobre la viabilidad de una solución adecuada a todas ellas. El estudio no considera apropiados los procedimientos legales y judiciales, abogando por la puesta en marcha de procedimientos extrajudiciales, tales como la mediación, la conciliación o el arbitraje. En este escenario deben asumir un papel importante los acuerdos marco o convenios colectivos e incluso los códigos de buenas prácticas empresariales, configurando métodos extrajudiciales de resolución de conflictos nacidos en el seno de su ámbito de aplicación. Sin excluir la opción de establecer un marco legal de referencia común, estos mecanismos pueden resultar más eficaces.

  • English

    The proliferation of transnational labor conflict leads to the search for effective methods of conflict resolution in this level. When the elements that determine the transnationality of the conflict of rights or interests are detected, arises the problem of the law applicable to the resolution of the same.

    We are in the presence of different applicable laws - international, European and national - that sometimes are even opposing each other. In this context, we asked about the feasibility of a solution to all of them. The study does not consider appropriate procedures legal, advocating the setting up of out-of-court procedures such as mediation, conciliation or arbitration. In this scenario must assume an important role agreements framework or collective agreements and even codes of good business practices, setting up extra-judicial methods for resolving conflicts born at the heart of its scope. Without excluding the option of establishing a common legal