Incidencia del Clima Organizacional en la Motivación de los Empleados de la Universidad Católica de Cuenca

• Autores: Christian Mauricio Banegas Campoverde, Diana Catalina Cardona Mendoza
• Localización: PODIUM, ISSN 1390-5473, ISSN-e 2588-0969, Nº. Extra 1, 2017 (Ejemplar dedicado a: Edición especial - Talento Humano), págs. 101-129
• Idioma: español
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  • El presente trabajo de investigación es de naturaleza descriptiva, transversal y correlacional; tiene como objetivo determinar la incidencia del clima organizacional en la motivación de los empleados de la Universidad Católica de Cuenca — Matriz. Para diagnosticar el clima organizacional se aplicó un cuestionario denominado CLIOUNing, que plantea tres dimensiones: gestión institucional, retos individuales e interacción. Para medir el nivel de motivación laboral del personal administrativo y docente de la institución, se utilizó el cuestionario realizado por Ancona, Camacho y García (2012), que tiene una estructura de cuatro dimensiones: incentivo económico, realización personal, relaciones interpersonales y estabilidad de vida. El análisis de fiabilidad de los cuestionarios presentó un coeficiente alpha de Cronbach para la escala de clima organizacional y de motivación laboral de 0,869 y 0,914, respectivamente. Los resultados evidencian que el clima percibido por el personal que participó en este estudio es favorable; en el caso de La motivación laboral se reportó un nivel muy favorable; ambas variables fueron medidas en un continuo de 1 — 5. Finalmente, el estudio demuestra que existe una relación positiva moderada que es significativa al nivel de p<0,01, entre clima y motivación, sin ilegar a establecer un sentido de causalidad.