Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento Humano

• Autores: Luis Antonio Alvarez Silva, Barbarita María Estrella Marín, Silvia Margarita Rosas Baldeón
• Localización: PODIUM, ISSN 1390-5473, ISSN-e 2588-0969, Nº. 33, 2018, págs. 79-90
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este artículo tiene por objeto describir el rol profesional del Psicólogo Organizacional en la gestión del Talento Humano. La información se obtuvo mediante un proceso de revisión bibliográfica que hace referencia al surgimiento de la Psicología, y posteriormente al desarrollo de la Psicología Organizacional, especialmente en la gestión del Talento Humano. El desarrollo del artículo se alinea a un enfoque sistémico del área de Talento Humano y de los subsistemas que habitualmente lo caracterizan. Adicionalmente, se muestra como conclusión una postura argumentativa de la función que realiza el Psicólogo Organizacional en varios subsistemas de Talento Humano, alineado a la estrategia organizacional, logrando la misión y el alcance de la visión.CITACIÓN: Álvarez Silva, L.A., Estrella Marín, B.M., & Rosas Baldeón,S.M. (2018). Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento Humano. Podium, 33, 79–90. doi:10.31095/podium.2018.33.8 ENLACE DOI: http://dx.doi.org/10.31095/podium.2018.33.8