Crowdsourcing: ua modalidad jurídicamente inviable de externalización productiva en el nuevo entorno digital

Anna Ginès i Fabrellas ^[1]
1. [1] Universitat Ramon Llull
  
  Universitat Ramon Llull
  
  Barcelona, España
Localización: Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, ISSN-e 2339-5753, Vol. 5, 2018, págs. 133-145
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Crowdsourcing: new form of outsourcing in the digital context. Considerations regarding its legal feasibility
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Resumen
- español
  En el entorno digital ha aparecido una nueva modalidad de externalización productiva denominada crowdsourcing. Existen numerosas empresas o plataformas digitales que gracias a las nuevas tecnologías emplean esta modalidad de subcontratación basada en la división del trabajo en micro tareas, la descentralización del servicio hacia un gran número de trabajadores autónomos contratados a demanda por cada pedido, provocando, así, una huida del Derecho del Trabajo. En este contexto, el objeto del presente artículo es analizar esta nueva modalidad de externalización de la producción de crowdsourcing, a fin de determinar si constituye una forma lícita de descentralización productiva.
- English
  In the new digital environment, a new type of outsourcing called crowdsourcing has appeared. Thanks to new technologies, numerous companies or digital platforms employ this type of subcontracting based on the division of labor into micro tasks, the decentralization of the service to a large number of self-employed workers that are hired on demand for each order, thus causing an escape from Labor Law. In this context, the purpose of this article is to analyze this new form of outsourcing of the production called crowdsourcing, in order to determine whether it constitutes a licit form of productive decentralization.