Resumen de Mejor liderazgo, mejor cultura, mejores resultados

J.I. Villadóniga, Santiago Lucas, Sergio Taules

• español

  Se ha avanzado de forma significativa en la comprensión práctica de la relación que existe entre liderazgo-cultura-comportamientos-resultados. Las organizaciones con mejores resultados tienen culturas más constructivas que son la consecuencia de estilos de liderazgo transformacional, un estilo que ha demostrado ser universalmente aplicable. Sin embargo conseguir culturas más constructivas requiere un compromiso sostenido de los máximos responsables de la organización y el desarrollo de nuevas competencias clave entre las que destacan la inteligencia emocional, el refuerzo positivo y el coaching.

  Tecnatom está apostando, con acciones concretas, por avanzar en ese desarrollo propio para ser más eficaz internamente y con sus clientes.

• English

  There has been a significant advancement in the practical comprehension of the relation among leadership-culture-behaviors-results. The organizations with best results do have more constructive cultures that derive from the use of transformational leadership styles, which are universally applicable. However, to achieve more constructive cultures requires a sustained commitment of the senior executives and the development of new key competencies, such as emotional intelligence, positive reinforcement and coaching.

  Tecnatom is committed, with specific actions, to advance in that internal development of competencies to become more effective internally and with its clients