Obligaciones de lealtad y discriminación religiosa de los trabajadores de las confesiones religiosas y empresas de tendencia: Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de septiembre de 2018, asunto C–68/17: IR v. JQ

• Autores: Santiago Cañamares Arribas
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 64, 2018
• Idioma: español
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• Dialnet Métricas: 7 Citas
• Resumen
  • español

    A la luz de la Sentencia JQ v. IR del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, este trabajo se analiza el alcance del art. 4.2 de la Directiva 2000/78CE, donde se reconoce el derecho de las confesiones religiosas y empresas de tendencia a someter a sus trabajadores a obligaciones d e lealtad frente a la doctrina o ideario del empleador.

  • English

    Following the the guidelines provided by the ECJ in IR v. JQ, this paper analyzes the scope of article 4.2 of the EU Directive 2000/78 which recognizes the right of religious denominations and ethos–based organizations to impose on their workers duties of loyalty towards their doctrine or ethos.