discapacidad y problemas de salud como barreras al empleo en España

• María del Carmen Ponce-Caballero ^[1] ; Leonel Caçador-Rodrigues ^[2] ; Ana Millán-Tapia ^[3] ; José María Millán-Tapia ^[1]
  1. [1] Universidad de Huelva

     Universidad de Huelva

     Huelva, España

     
  2. [2] Universidad Internacional de Andalucía

     Universidad Internacional de Andalucía

     Sevilla, España

     
  3. [3] Universidad Pablo de Olavide

     Universidad Pablo de Olavide

     Sevilla, España

     

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• Localización: Revista de estudios andaluces, ISSN-e 2340-2776, ISSN 0212-8594, Nº 36, 2018, págs. 177-207
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Disability and Health Problems as Barriers to Employment in Spain
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• Resumen
  • español

    Este trabajo explora el papel que tienen diferentes tipos de limitaciones, enfermedades y problemas de salud sobre la probabilidad de trabajar y la probabilidad de pertenecer a distintos colectivos (empresarios, funcionarios, asalariados no funcionarios, desempleados, inactivos y estudiantes). Con este objetivo, y utilizando los microdatos de la Encuesta Europea de Salud en España de 2014, se estiman modelos de elección discreta con variable dependiente binaria y múltiple no ordenada. Nuestros principales resultados muestran cómo la probabilidad de tener un empleo es menor para aquellas personas con limitaciones, enfermedades y problemas de salud de tipo mental. Al distinguir entre colectivos, vemos cómo ni las limitaciones físicas ni las mentales afectan a la probabilidad de ser funcionario.

  • English

    This paper explores the role of different types of limitations, diseases and health problems on both the probability of working and the probability of belonging to different groups (entrepreneurs, civil servants, other paid employees, unemployed, inactive individuals and students). To this end, we apply binary and multinomial non-ordered discrete choice models to microdata drawn from the 2014 European Health Interview Survey for Spain. Our main results show that the probability of having a job is lower for those individuals with mental limitations or health problems. When distinguishing between groups, we see that neither physical nor mental limitations affect the probability of being a civil servant.