Vías jurídicas para obtener la reparación del daño causado a la víctima de acoso laboral en Chile

• Gabriela Lanata Fuenzalida ^[1]
  1. [1] Universidad de Concepción

     Universidad de Concepción

     Comuna de Concepción, Chile

     
• Localización: Ius et Praxis, ISSN-e 0718-0012, ISSN 0717-2877, Vol. 24, Nº. 2, 2018, págs. 263-302
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • L egal means to obtain compensation for the damages caused to workp lace harassment victims in Chile
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• Resumen
  • español

    La Ley Nº 20.670 incorporó al sistema jurídico una definición de acoso laboral, calificando al fenómeno como contrario a la dignidad del trabajador y tipificándolo como causal de terminación de contrato de trabajo, pero no contempló ni aludió a las vías jurídicas de protección que puedan resultar eficaces para tutelar a las víctimas de acoso laboral, permitiéndoles obtener la reparación del daño causado, una vez que el fenómeno se ha configurado. El presente artículo pretende determinar si los mecanismos judiciales ya existentes en el sistema laboral chileno son o no eficaces para tal fin.

  • English

    Law Nº 20.670 incorporated a definition of mobbing into the legal system, qualifying such phenomenon as one against the workers dignity and establishing it as cause for termination of employment contracts, but it did not contemplated or even referred to the legal means of protection that might be effective to safeguard mobbing victims, allowing them to be compensated for the harm that was caused, once the phenomenom has occurred. The present article seeks to determine if the already existing mechanisms in the Chilean labor system are effective or not.