A destituição “ad nutum” de administradores de sociedades comerciais à luz do Direito Angolano: em especial, a indemnização

• Manuel Tomás Alexandre Diogo Tchakamba ^[1]
  1. [1] Politécnico Lusíada de Benguela
• Localización: Revista Electrónica de Direito. RED, ISSN-e 2182-9845, Vol. 17, Nº. 3, 2018, págs. 152-188
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • The removal “without fair cause” of directors of companies in the light of the Angolan Law: in particular, the compensation
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• Resumen
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    This paper discusses the problem of the removal without fair cause of directors of companies, in the light of the Angolan legal system. Aiming to strengthen the study, the subject-matter is approached from a comparative law perspective, taking particularly into account Portuguese-speaking legal systems, amongst others, widely considered to be relevant in European law. In conclusion, with the exception of the German legal system, for the joint-stock companies, and some state systems under the US law, the removal without fair cause is the general rule. That is, the shareholders can remove any director, at any time, notwithstanding any reason, though such removal is due to compensation to the removed directors, for the damages they may have suffered. Regarding the amount of the compensation, the laws diverge, inasmuch as for some, such as the French, the amount must be contractually determined (in the articles of association or in the management contract) and for others, such as the East Timorese, the compensation is legally established and amounts to the sum of the monthly remuneration earned during two financial years. According to the Angolan legal system, in which the rule was established only for limited companies, in article 290, the Commercial Companies Law provides for a compensation of six months, when the director is appointed for an indefinite period, and when the director is appointed for a fixed period, the compensation equals the remuneration that the director would have receive if he had remained in office until the end of the term

  • português

    O presente paper discute a problemática da destituição “ad nutum” de administradores de sociedades comerciais à luz do ordenamento jurídico angolano. Com o intuito de densificar o estudo, aborda-se a temática numa perspectiva de direito comparado, especialmente com ordenamentos jurídicos lusófonos, entre outros havidos como relevantes no Direito Europeu. Em linhas gerais, com a excepção do ordenamento jurídico alemão, para as sociedades anónimas, e alguns ordenamentos estaduais no direito norte-americano, a destituição “ad nutum” corresponde a regra geral, no sentido em que os sócios, reunidos em Assembleia Geral, podem destituir qualquer administrador, a qualquer momento, sem a necessidade de invocação de qualquer motivo, sendo devida, na maioria das vezes, uma indemnização aos administradores destituídos, pelos prejuízos sofridos com a destituição. No que tange ao valor da indemnização, várias são as divergências entre os ordenamentos, sendo que para alguns, como o Francês, o valor deve ser fixado contratualmente (no pacto social ou no contrato de administração) e para outros, como o Timorense, a indemnização é estabelecida legalmente e equivale ao somatório das remunerações mensais auferidas durante dois exercícios económicos. No ordenamento jurídico angolano, cujo regime encontra-se consagrado apenas para as sociedades por quotas, no art.º 290.º, a Lei das Sociedades Comerciais prevê uma indemnização de seis meses, quando a relação de administração se estabelece por tempo indeterminado, e, quando esta se estabelece por tempo determinado, a indemnização equivale às remunerações que o administrador auferiria se se mantivesse no cargo até ao termo do mandato.