Resumen de Compromiso organizacional y actitud al cambio del personal que labora en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia

Dulio Oseda Gago, María Ramos Toledo, Olga Cirilo López, Zoraida Rocío Manrique Chávez, Liliam Zevallos Solis

• español

  La presente investigación tuvo como objetivo principal correlacionar las variables compromiso organizacional y actitud al cambio en el personal que labora en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia. La hipótesis: Existe correlación directa entre el compromiso organizacional y actitud al cambio en el personal que labora en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia. Para tal efecto, se realizó un estudio cuantitativo, de tipo aplicativo, y nivel correlacional; se utilizó el método científico y el método hipotético deductivo, además se tomó el diseño no experimental transversal. Se empleó la técnica de la encuesta y como instrumentos los cuestionarios de encuesta para medir las dos variables de estudio. Los resultados fueron analizados en el programa estadístico SPSS v.25, cuyos resultados nos dicen que en la variable compromiso organizacional el nivel prevalente es el regular con el 68,10% y en la variable actitud al cambio el nivel prevalente fue el alto con el 78,53%. También se determinó que existe una correlación directa muy fuerte (rho=0,946) altamente significativa (p-valor: 0,000<0,010) entre el compromiso organizacional y actitud al cambio en el personal que labora en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia. Se concluye que, a un mejor compromiso organizacional, existe también una mejor actitud al cambio en el personal que labora en la universidad y viceversa.

• English

  The main objective of this research was to correlate the variables organizational commitment and attitude to change in the personnel that works in the National Intercultural University of the Amazon. The hypothesis: There is a direct correlation between the organizational commitment and attitude to change in the personnel that works in the National Intercultural University of the Amazon. For this purpose, a quantitative study of the application type and correlation level was carried out; the scientific method and the hypothetical deductive method were used, and the transverse non-experimental design was taken. The survey technique was used and as instruments the survey questionnaires were used to measure the two study variables. The results were analyzed in the statistical program SPSS v.25, whose results tell us that in the organizational commitment variable the prevailing level is the regular one with 68.10% and in the variable attitude to change the prevailing level was high with the 78.53%. It was also determined that there is a very strong direct correlation (rho = 0,946) highly significant (p-value: 0,000 <0,010) between the organizational commitment and attitude to change in the personnel that works in the National Intercultural University of the Amazon. It is concluded that, to a better organizational commitment, there is also a better attitude towards change in the personnel that works in the university and viceversa.