Procedimiento para la capacitación ambiental de los cuadros y reservas del sistema empresarial cubano

• Autores: Adelaida Almaguer Álvarez
• Localización: Didasc@lia: Didáctica y Educación, ISSN-e 2224-2643, Vol. 8, Nº. Extra 5, 2017, págs. 167-182
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En los momentos actuales en que vive la sociedad cubana, al implementarse los Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y la Revolución, derivados del VI Congreso del PCC, la actualización del Modelo Económico y Social Socialista, y el proceso de Perfeccionamiento Empresarial, la capacitación de los encargados de dirigir los procesos hacia el logro de objetivos políticos, sociales, económicos y ambientales, constituye una tarea de importancia vital, unido a la agudización de los problemas ambientales manifiestos en los diferentes niveles y ocasionados, fundamentalmente, por el accionar del hombre y la sociedad. Se necesita de cuadros y reservas con conocimientos, habilidades, capacidades y valores que se correspondan con las demandas de la sociedad cubana, dirigidas a alcanzar resultados eficientes y eficaces. En Cuba se asume como principio el desarrollo sostenible, consecuente con una política ambiental que garantice minimizar los impactos negativos y potenciar los positivos, que ocasionan al medio ambiente. Sobre estos recursos humanos recae la responsabilidadde planificar, organizar, ejecutar y controlar la gestión ambiental en las organizaciones en que se desempeñan, orientada a responder a las exigencias ambientales que demanda la sociedad contemporánea. En este sentido, se diseña un procedimiento para la capacitación ambiental de los cuadros y reservas del sistema empresarial, que sustentado en la política, objetivos y metas ambientales, propicie un mejor desempeño ambiental de la empresa, el que responde a la problemática manifiesta en la insuficiente capacitación de los mismos, que limita el desempeño y cumplimiento de los objetivos y misión de la organización.

  • English

    The implementation of politic and social objectives derived from Communist Party Congress, the actualization of Cuban Economic Model, the management perfectioness, the preparation of leaders enchange of leading process to fulfill the politic, economic, social and environmental objectives and the encrioce of it due to the men incidence. All this is needed for developing the process in which the Cuban managers and leaders has an important role from the knowledge, skills, capacity and values and it´s relation with cuban society demands guided to reach higher and efficient results. Cuban government assumes the sustainable development principle according whit the environmental policy to reach and minimize negative impacts and to potentiate positive ones. Leaders and managers has the responsibility to plan, organize, lead and control the environmental gestion in is´t organization with the objective to salve to the social contemporary exigencies. To salve this a procedure for the preparation and capacitation of managers and leaders is designed, where policy objective, and environmental aims are taken into account as a result of the low capacitation of managers and leaders that limit ate the results and fulfillment of organization mission and objectives.