Aproximaciones al análisis de la precariedad laboral de la migración de retorno. Un estudio comparativo entre migrantes yucatecos

• Autores: Mirian Solís Lizama
• Localización: Norteamérica, ISSN-e 1870-3550, Vol. 13, Nº. 1, 2018 (Ejemplar dedicado a: Norteamérica)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Approaches to the Analysis of Precarious Labor in Return Migration. A Comparative Study of Migrants from Yucatán
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• Resumen
  • español

    En los últimos años, el retorno de migrantes mexicanos desde Estados Unidos a sus comuni­dades de origen ha sido objeto de estudio de especialistas de diversas disciplinas. Uno de los aspectos que sobresale en la literatura es el análisis de la reinserción laboral de los retornados. El interés por este tema es comprensible, pues quienes deciden regresar por lo general son personas relativamente jóvenes y en edad productiva que al volver necesitan de un empleo para subsistir. Con este artículo quiero sumar mis reflexiones a las ya existentes sobre la reinserción laboral de los migrantes, mediante la comparación y contraste de tres grupos de retor­nados yucatecos. El objetivo de este trabajo es plantear aproximaciones analíticas sobre las condiciones laborales de los retornados para mostrar que ellos, en sus respectivos espacios de trabajo, experimentan precariedad laboral en distintas dimensiones.

  • English

    In recent years, return migration from the United States has become relevant in academic discus- sions across diverse disciplines. One key aspect addressed by the academic literature is return- ing migrants’ labor reinsertion. The interest in this issue is understandable since, in general, returnees are relatively young and of productive age, and when they return, they need jobs to live. This article reflects on current discussions of labor reinsertion by drawing a comparison among three groups of migrants from Yucatan in order to offer an analytical approach to re- turnees' working conditions. The results show that migrants suffer from precarious labor con- ditions in their work places.