Efectos del conocimiento compartido y la seguridad psicológica en la eficacia de los equipos de trabajo

• Autores: Maria Isabel Borda Arias
• Localización: Criterio Libre, ISSN 1900-0642, Vol. 12, Nº. 20, 2014, págs. 185-198
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Effets d’une connaissance partagee et une securite psychologique dans l’efficacite des equipes de travail
  • Efeitos do conhecimento compartilhado e segurança psicológica na eficácia das equipes de trabalho
  • Sharing knowledge effects and the psychological security in work teams effectiveness
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• Resumen
  • español

    Esta investigación se centró específicamente en establecer la relación que tienen las variables conductas de compartir conocimiento, seguridad psicológica y eficacia de los equipos de trabajo. Se utilizó una metodología cuantitativa, con un diseño descriptivo - correlacional; se trabajó con una muestra seleccionada intencionalmente, conformada por 200 participantes pertenecientes a 39 equipos de trabajo de 20 empresas ubicadas en la ciudad de Bogotá. El instrumento para medir las variables constó de 29 ítems y fue validado por cuatro jueces, presentando una alta consistencia interna (.939). Los resultados muestran correlaciones positivas y significativas entre las variables compartir conocimiento, seguridad psicológica y eficacia del equipo.

  • English

    This research focuses on establishing the relationship that sharing knowledge behaviors and psychological safety have in the effectiveness inside the team. It is used a quantitative methodology with a descriptive-correlational design. It was worked with a sample group chosen intentionally, and integrated by 200 participants who belong to 39 working teams that made part of twenty organizations from Bogotá City. The instrument to measure the variables had 29 items and it was validated by four judges and gave a high internal consistency (.939). The results show positive correlations and significant results among sharing knowledge, psychological safety and team effectiveness.

  • français

    Cette recherche est centrée en particulier à établir la relation entre les variables comportements de partager connaissances, sécurité psychologique et l’efficacité des équipes de travail. Nous avons utilisé une méthodologie quantitative, avec un design descriptif et de corrélation; ils ont travaillé avec un échantillon choisi intentionnellement, formé de 200 participants de 39 équipes de 20 sociétés installées à Bogota (Colombie). L’instrument pour mesurer les variables se composait de 29 points et il a été validée par quatre juges, présentant une forte cohérence interne (. 939). Les résultats montrent corrélations positives et significatives entre les variables de partager des connaissances, sécurité psychologique et l’efficacité de l’équipement.

  • português

    Esta pesquisa e focada especificamente a establecer a relação que têm os comportamentos variáveis de compartilhar conhecimento, segurança psicológica e eficácia das equipes de trabalho. Usamos uma metodologia quantitativa, com um desenho descritivo e de correlação; temos trabalhado com uma amostra selecionada intencionalmente, formada por 200 participantes de 39 equipas de trabalho de 20 empresas localizadas em Bogotá (Colômbia).

    O instrumento para medir as variáveis tinha 29 itens e ele foi validado por quatro juízes, apresentando uma consistência interna elevada (. 939). Os resultados mostram correlaçãos positivas e significativas entre as variáveis compartilhar conhecimento, segurança psicológica e eficácia das equipes.