Gestión del talento humano en la universidad ecuatoriana actual

• Autores: María Edilma Párraga Cedeño
• Localización: Didasc@lia: Didáctica y Educación, ISSN-e 2224-2643, Vol. 7, Nº. Extra 6, 2016, págs. 285-290
• Idioma: español
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    Hoy la Gestión del Talento Humano se debe considerar como una unidad estratégica, capaz de incidir en la formulación e implementación de las estrategias y objetivos de la universidad; por ende cabe destacar que aquellas universidades que invierten en su Talento Humano, hacen de este una de las mayores ventajas académicas. La gestión del talento/capital humano, con enfoque sistémico y a través de procesos, es un factor muy importante en la universidad ecuatoriana actual, pues sólo a través de las personas es posible materializar el proyecto de cambio organizacional que se persigue en las mismas. Con el objetivo de explicar algunos posicionamientos teóricos sobre la gestión del talento humano en el contexto ecuatoriano universitario actual, se desarrolló el presente estudio, concluyéndose que la situación actual en que se encuentra la gestión del talento/capital humano en la univerisdad ecuatoriana pone de manifiesto que se está transitando hacia una gestión con enfoque de procesos y mejora continua, proactiva, sistémica y estratégica pero que no obstante es necesario profundizar en los estudios de esta temática y difundir el conocimiento relacionado con los mejores resultados, de manera tal que se contribuya al desarrollo de la actividad desde una dimensión innovadora.

  • English

    Today Human Resource Management should be considered as a strategic unit, able to influence the formulation and implementation of strategies and goals of the university; therefore noteworthy that those universities that invest in human talent, make this one of the largest academic advantages. Talent management/human capital, systemic approach and through processes, is very important in the current Ecuadorian university factor, because only through people can realize the organizational change project pursued in them. In order to explain some theoretical positions on the management of human resources in the current university Ecuadorian context, this study was conducted, concluding that the current situation that is talent management/human capital in the Ecuadorian University shows which it is moving towards a management process approach and continuous, proactive, systemic and strategic improvement but nevertheless need further studies of this issue and disseminate knowledge related to the best results, so as to contribute to development of the activity from an innovative dimension.