El modelo de empleo juvenil en España (2013-2016)

• M. Àngels Cabasés Piqué ^[1] ; Agnès Pardell Veà ^[1] ; Alex Serés ^[2]
  1. [1] Universitat de Lleida

     Universitat de Lleida

     Lérida, España

     
  2. [2] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Política y sociedad, ISSN-e 1988-3129, ISSN 1130-8001, Vol. 54, Nº 3, 2017 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Encrucijadas de la creatividad), págs. 733-755
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Model of Youth Employment in Spain (2013-2016)
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• Resumen
  • español

    El objetivo de este artículo, en primer lugar, es caracterizar el “modelo” de empleo precario en el que actualmente están inmersas las personas jóvenes menores de 30 años en España. Mediante estadísticas oficiales y, particularmente, con la Muestra Continua de Vidas Laborales 2015, bajo una perspectiva longitudinal y con un test bootstrap sampling, se contrasta que dicho “modelo” se basa en la temporalidad, en la jornada a tiempo parcial, en la sobrecualificación y en los bajos salarios. Y, además, se advierte que la precariedad es más intensa que en otras generaciones. En segundo lugar, se analiza la implantación de la Garantía Juvenil en España, en el período 2013-2016, iniciativa europea que insta a ofrecer una oferta de empleo o formativa a los menores de 30 años en el plazo de cuatro meses, a partir de su situación de desempleo o finalización de sus estudios y/o formación, con la finalidad de mejorar su empleabilidad y/o facilitarles su acceso a un contrato de trabajo. Las evaluaciones analizadas confirman que no es una garantía de empleo y no se han alcanzado los objetivos fijados por la Recomendación europea.

  • English

    The aim of this article is, in the first place, to characterize the "model" of precarious employment to which young people under 30 are currently exposed. The “model” is assessed through official statistics, in particular, the Continuous Sample of Labor Lives 2015, and from a longitudinal perspective with a bootstrap sampling test. The analyses show that it is based on temporality, on the part-time day, on over-qualification and low wages. Moreover, the precariousness is more intense than in previous generations. Secondly, the article analyzes the implementation of the Youth Guarantee in Spain, in the period 2013-2016. The European initiative calls for offering an employment or training to people younger than 30 years in order to improve their employability and / or to facilitate their access to an employment contract. The analyzed evaluations confirm that it is not a guarantee of employment and that the objectives set by the European Recommendation have not been achieved.