Desgaste ocupacional en Profesionales de Enfermería

• Autores: Paula González Cabrera, María del Carmen Santes Bastian, Blanca Judith Lavoignet-Acosta, Nazaria Martínez Díaz, Alma Rosa Barrios Melchor
• Localización: Actas Congreso Prevencionar 2017 / Agustín Sánchez-Toledo Ledesma (dir.), 2017, ISBN 978-84-697-6373-5
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Occupational Wear in Nursing Professionals
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• Resumen
  • español

    El Desgaste Ocupacional o Síndrome de Burnout es una respuesta al estrés laboral crónico que afecta a profesionales de enfermería a nivel hospitalario. El Desgaste Ocupacional se divide en agotamiento, despersonalización e insatisfacción de logro.

    Objetivo: Identificar el Desgaste Ocupacional en profesionales de Enfermería. Material y método: Esta investigación es de tipo cuantitativo, descriptivo-transversal, la población está compuesta por 51 y la muestra de 30 profesionales de Enfermería, muestreo no probabilístico por conveniencia. Los criterios de inclusión fueron enfermeros que quisieron participar en el estudio firmando el consentimiento informado y que estuvieran en el momento de la recolección de datos. El instrumento fue la escala de Desgaste Ocupacional (EDO) de Uribe Prado (2006). Para el análisis estadístico se utilizó el programa estadístico SPSS versión 21, con una estadística descriptiva e inferencial.

    Resultados: El 90.2 % fue del sexo femenino, el 67% casado, la edad promedio fue de 39 años, 76.5% licenciatura en enfermería, 84% son de base, 29% son del turno vespertino. El 58.8% de los profesionales de Enfermería en general tuvo Desgaste Ocupacional en un nivel muy alto, el 98% tuvo agotamiento e insatisfacción de logro en nivel muy alto, hubo asociación del desgaste ocupacional con el estado civil y las horas de trabajo diarias encontrado un p=.000.

    Conclusiones: La mayoría de los profesionales de enfermería presento desgaste ocupacional, principalmente en las dimensiones agotamiento e insatisfacción de logro, se asoció algunas variables sociodemográficas y laborales como estar casado, el número de horas en el trabajo. Por lo que se recomienda que los profesionales de enfermería afectados reciban un programa de intervención educativa sobre desgaste ocupacional y el hospital verifique su plantilla de enfermería el número de horas laborables en base al contrato colectivo de trabajo de la institución.

  • English

    Occupational burnout or burnout syndrome is a response to chronic work stress that affects nursing professionals at the hospital level. Occupational Wear is divided into exhaustion, depersonalization, and achievement dissatisfaction. Objective: To identify the Occupational Wear in Nursing Professionals.

    Material and method: This research is of quantitative type, descriptive-transversal, the population is composed of 51 and the sample of 30 Nursing Professionals, non-Probabilistic sampling for convenience. The Inclusion Criteria were nurses who wanted to participate in the study by signing the informed consent and who were at the time of data collection. The instrument was the Occupational Wear Scale (EDO) of Uribe Prado (2006). Statistical analysis was performed using the statistical program SPSS version 21, with descriptive and inferential statistics.

    Results: 90.2% were female, 67% married, the average age was 39 years old, 76.5% were nursing undergraduates, 84% were basic, 29% were on the evening shift. 58.8% of Nursing Professionals in general had Occupational Wear at a very high level, 98% had exhaustion and achievement dissatisfaction at very high level, there was association of occupational burnout with marital status and daily working hours found a P = .000.

    Conclusions: The majority of nursing professionals presented occupational exhaustion, mainly in the exhaustion and achievement dissatisfaction dimensions, was associated some sociodemographic and labor variables such as being married, the number of hours at work. Therefore, it is recommended that the affected nursing professionals receive an educational intervention program on occupational burnout and the hospital checks their nursing staff for the number of working hours based on the collective work contract of the institution.