Profesiograma, herramienta proactiva para prevenir riesgos laborales en la aviación militar

• Autores: Iván López Enríquez
• Localización: Actas Congreso Prevencionar 2017 / Agustín Sánchez-Toledo Ledesma (dir.), 2017, ISBN 978-84-697-6373-5
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El ser humano en su constante afán de progreso contribuye a la profesionalización de la Gestión del Talen-to Humano; día a día busca la sustitución del enfoque de intuición por el de la gestión basándose en técnicas y procedimientos para una adecuada ad-ministración de los más valioso que tienen las organizaciones: las personas. Una de las profesiones que no cuentan con procesos estandarizados para prevenir riesgos durante sus actividades laborales son los militares, y dentro de este grupo de personas las que se dedican a realizar actividades aeronáuticas. En este trabajo detallamos una metodología práctica basada en seis fases para elaborar los profesiogramas así como lo pertinente para su implementación y sobre todo cómo su aplicación puede prevenir riesgos en estas actividades laborales consideradas importantes dentro de la defensa de un país.Los implementadores de profesiogramas deben tener muy claro que desde ningún punto de vista los profesiogramas son un elemento discriminatorio o que favorece a un grupo de personas, más bien estas herramientas son utilizadas dentro de los programas de seguridad y salud ocupacional como elementos de prevención y control de riegos del trabajo.

  • English

    The man in his constant desire for progress contributes to theprofessionalization of the Human Resource Management ; daily seekingreplacement approach by intuition based on management techniques andprocedures for the proper administration of the organizations that havevaluable : the people. In this work we detail a practical methodology basedon six stages to prepare the job profiles as well as relevant to its implementation and development within an organization.

    Implementers of job profiles should be clear that from any point of view the job profiles are discriminatory or element that favors one group of people , are rather used within security programs and occupational health as key players in the management of prevention as part of a process of prevention and control of risks of work.