Inclusión laboral, paz y sostenibilidad

• Paulina Millán Aguilar ^[1] ; Florina Guadalupe Arredondo Trapero ^[1] ; José Carlos Vázquez Parra ^[1]
  1. [1] Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey

     Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey

     México

     
• Localización: Methaodos. revista de ciencias sociales, ISSN-e 2340-8413, Vol. 6, Nº. 2, 2018, págs. 174-189
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labor inclusion, peace and sustainability
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• Resumen
  • español

    El trabajo es el medio natural por el que las personas participan activamente de la economía y mediante el cual se sostienen y se desarrollan. Los estudios de inclusión laboral analizan las implicaciones que tiene la incorporación de la fuerza laboral al trabajo, y los efectos negativos de la falta de ella, es decir, la exclusión laboral. El presente artículo tiene el objetivo de hacer una aproximación acerca de cómo la inclusión laboral puede estar relacionada con el desarrollo que garantice la paz sostenible. Para conseguirlo, se hace un abordaje desde la visión latinoamericana, enmarcando los problemas de exclusión más usuales de la región, así como los posibles mecanismos de inclusión que pueden integrarse en las prácticas organizacionales para mitigar este problema.

  • English

    Work is the natural means by which people actively participate in the economy and through which, in turn, they obtain resources to be able to develop. The labor inclusion, makes see the need for companies to see society in general, avoiding any kind of practices that could exclude or make differences among their employees. This article aims to make a cross-sectional approach on how labor exclusion can affect the development of companies and how this can be related to the contribution of organizations to sustainable development and the strengthening of peace. To achieve this, an approach is made from the Latin American perspective, framing the most usual exclusion problems of the region, as well as the possible inclusion mechanisms that can be included in the organizational practices to mitigate this problem.