Algunas características de las políticas de equidad de género en 10 universidades de Estados Unidos de América (EUA)

• Autores: Érika Martínez Jasso
• Localización: Perspectivas sociales = Social Perspectives, ISSN-e 2007-9265, Vol. 17, Nº. 1, 2015, págs. 29-39
• Idioma: español
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    En el presente artículo se abordan las principales características de las políticas de equidad y género de 10 universidades de los Estados Unidos de América (EUA). Para ello se han recopilado documentos oficiales generados por dichas universidades y se procedió a agrupar la información en dos categorías que demuestran que: los objetivos de las políticas de equidad abarcan otras categorías, además del género, como etnia, religión, discapacidad, orientación sexual, etcétera; el marco legal de las políticas universitarias, tanto de derechos como de obligaciones, tiene su sustento en una regulación federal, estatal y local cuyo objetivo es la igualdad de oportunidades y no discriminación; la estructura institucional que se pone en marcha para responder a los objetivos de una política de equidad es descentralizada; y en materia de resolución de conflictos la mediación es un recurso frecuente.

  • English

    In the present job we talk about the main characteristics of the equity and gender policies of ten universities of the United States of America. Acccording to that purpose we had compiled oficial documents that come from those universities and we had organized that information in two categories that demonstrate that a)the goals of the equity policy include other categories furthermore of gender, and they are ethnicity and religion, disabilities, and sexual orientation, etc., b) In the context of policies of a university, as much as rights than obligations it has sustentation on a federal, state and local regulations, whose goal is the equality of oportunities and no discrimination, c)The Institutional structure that is started to answer to the goals of a equality policy is descentralized, d) that‟s a very common source of conflicts solution.