Resumen de Engajamento ou adição ao trabalho? estudo qualitativo com gestores

Paola da Luz, Liciane Diehl, Michelle Engers Taube de Oliveira

• English

  The requirements addressed to managers are a consequence of working world’s transformation, which can lead to an increase in working hours and maximum tax and mental involvement. The objective of this study is to evaluate the trend of the profile of a construction company’s managers, considering the behaviors of engagement and addition to the work.

  The method used was descriptive, with a qualitative approach. Data were collected through semistructured interviews with six administrative managers and they were analyzed using the content analysis technique. The results showed that the managers present a tendency to overwork, extension of the workload and an imbalance among the time spent working, leisure and family. It is hoped that the results of this study will contribute to the continuity of studies of this recent phenomenon and little studied so far, in order to develop strategies of prevention, promotion and intervention, both individual and organizational.

• português

  As exigências dirigidas aos gestores são consequência da transformação do mundo do trabalho, podendo levar ao aumento da jornada laboral e ao máximo envolvimento físico e mental. Esse estudo tem como objetivo avaliar a tendência de perfil dos gestores de uma empresa de construção civil, considerando os comportamentos de engajamento e adição ao trabalho. O método utilizado foi o descritivo, de abordagem qualitativa. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas com seis gestores administrativos e foram analisados pela técnica de análise de conteúdo. Os resultados apontaram que os gestores apresentam uma tendência ao excesso de trabalho, extensão da carga horária laboral e desequilíbrio entre o tempo dedicado ao trabalho, lazer e família. Espera-se que os resultados desse estudo contribuam a continuidade de estudos acerca da adição ao trabalho, fenômeno recente e ainda pouco estudado, de forma a desenvolver estratégias de prevenção, promoção e intervenção, tanto individuais quanto organizacionais.