Resumen de O papel dos administradores não executivos das empresas cotadas na euronext lisbon – uma abordagem empírica

Pedro Verga Matos, Ana Maria Evans, Tânia Bento Tomás

• English

  Financial scandals and corporate bankruptcies have been very common in our society. The role of nonexecutive directors on the Boards of Directors of companies becomes even more important to the resolution of this problem, since they seek alignment of interests between shareholders and managers. The aim of this study was to identify the factors that determine the degree of representation of nonexecutive directors on the Board of Directors of the companies listed on Euronext Lisbon and analyze the impact they have on directors' remuneration and company performance. Our results suggest that the duality of CEO and adherence to PSI20 reduce the percentage of non-executive directors on the Boards of Directors present while the size of the Board has a positive effect. We note also that these administrators are not fulfilling their role of control in respect of the remuneration policy and company performance.

• português

  Sendo os escândalos financeiros e as falências empresariais uma realidade cada vez mais frequente na nossa sociedade, o papel desempenhado pelos administradores não executivos nos Conselhos de Administração das empresas torna-se ainda mais importante para a resolução desta problemática, uma vez que estes procuram o alinhamento de interesses entre os accionistas e os gestores. Pretende-se com este estudo identificar quais os factores que determinam o grau de representação dos administradores não executivos no Conselho de Administração das empresas cotadas na Euronext Lisbon e analisar o impacto que a sua presença tem na remuneração dos administradores e no desempenho da empresa. Os resultados sugerem que a dualidade do CEO e a adesão ao PSI20 reduzem a percentagem de não executivos presente nos Conselhos de Administração enquanto a dimensão do Conselho tem um efeito positivo. Consta-se, ainda, que estes administradores não estão a cumprir o seu papel de controlo no que diz respeito à política remuneratória e ao desempenho da empresa.