Antonio Ríos Zambudio, Pablo Ramírez Romero, Laura Martínez, Mariano Montoya, María del Mar Rodríguez, Jesús Alcaraz, Dolores Lucas, Pascual Parrilla Paricio
Introducción: El déficit de riñones para trasplante y los buenos resultados descritos con el donante vivo hacen que dicha donación de vivo sea una necesidad en España. Sin embargo, no se ha conseguido aún que se desarrolle, y en parte parece relacionado con una actitud no claramente favorable del personal hospitalario. El objetivo es analizarla actitud hacia la donación de vivo renal entre los profesionales de servicios sin relación habitual con el trasplante en un hospital con programa de trasplante de órganos sólidos de cadáver y de vivo.
Material y método: Muestra aleatoria y estratificada por servicio y categoría laboral. Se valora la actitud hacia la donación de vivo renal a través de un cuestionario psicosocial sobre donación de vivo. La cumplimentación del cuestionario fue anónima y autoaplicada. Se utiliza el test de la t de Student y el de la χ2.
Resultados: Se analiza a 419 encuestados (médicos, 184; ATS, 119; auxiliar de enfermería, 80 y personal no sanitario, 36), con una media ± desviación estándar de 37 ± 10 años (el 63 % mujeres). La actitud hacia la donación de vivo renal es favorable en el 88 % (n = 372) si es relacionada. Del resto de los encuestados, el 5 % (= 19) está en contra y el 7 %(n=28), indeciso. Por categoría laboral no se objetivan diferencias significativas entre médicos, ATS, auxiliares y personal no sanitario. Al analizar las variables que determinan dicha actitud, sólo encontramos asociación con las 3 siguientes: creer en la posibilidad de necesitar uno mismo dicho órgano (p = 0,000), estar a favor de la donación de vivo hepática (p = 0,000) y de cadáver (p = 0,020).
Conclusiones: El personal hospitalario no relacionado con el trasplante está a favor de la donación de vivo renal relacionada y, por lo tanto, son un subgrupo que puede actuar como promoción directa o indirecta de dicha donación. Sin embargo, sería interesante realizar campañas de con- cienciación hospitalaria si se quiere potenciar y afianzar dicho tipo de donación.
Introduction: Because of the shortage of kidney organs available for transplantation and the favorable outcomes described in living donation, this type of donation is necessity in Spain. However, living donation has yet to be developed and this may be partly because hospital personnel do not have an entirely favorable attitude toward this type of donation. The objective of this study was to analyze attitudes toward living kidney donation among health workers in services that are not usually in contact with transplantation services in a hospital with a cadaveric and living donor solid organ transplant program.
Materials and methods: A random sample of hospital staff was taken and stratified according to service and job category. Attitudes toward living kidney donation were evaluated using a psychosocial questionnaire about living donation. The questionnaire was completed anonymously and was self-administered. Student’s t-test and the χ2 test were applied.
Results: A total of 419 respondents were analyzed (physicians n=184, nurses n=119, healthcare assistants n=80 and ancillary personnel n =36), with a mean age of 37 ± 10 years (63 % were women). Most respondents [88 % (n = 372)] were in favor of living kidney donation if it was for a relative. Of the remaining respondents 5 % (n = 19) were against and 7 % (n = 28) were undecided.
No significant differences were found according to job category among physicians, nurses, healthcare assistants or ancillary personnel. Analysis of the variables influencing attitude showed an association with the following 3 variables only: a respondent’s belief that he or she might need an organ (p = 0.000), being in favor of living liver donation (p =0.000), and being in favor of cadaveric donation (p = 0.020).
Conclusions: Hospital personnel who are not in contact with transplant-related services are in favor of related living kidney donation and therefore constitute a subgroup that could act in the direct or indirect promotion of this type of donation. However, it would be useful to organize awareness-raising campaigns in the hospital to encourage and strengthen support for this type of donation.
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