La generación 1.5 de inmigrantes en España: ¿La crisis de empleo les ha afectado igual que a la primera generación?

• Albert F. Arcarons ^[2] ; Jacobo Muñoz Comet ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Educación a Distancia

     Universidad Nacional de Educación a Distancia

     Madrid, España

     
  2. [2] Centre d’Estudis Demogràfics (CED)
• Localización: REIS: Revista Española de Investigaciones Sociológicas, ISSN 0210-5233, Nº 164, 2018, págs. 21-40
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The 1.5 Immigrant Generation in Spain. Has the Employment Crisis Affected them in a Similar Way as the First Generation?
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• Resumen
  • español

    Este artículo se centra en los inmigrantes de generación 1.5, es decir, aquellos que emigraron con 12 años o menos. Usando datos de la EPA, analizamos la probabilidad de estar desempleado durante la reciente crisis económica. Los análisis indican que los 1.5 tienen un mayor riesgo de no trabajar en comparación con el resto de inmigrantes y autóctonos, aunque la brecha queda parcialmente explicada por algunas características socio-demográficas. Lo importante radica en que, conforme transcurre el tiempo, logran invertir su desventaja con respecto a la primera generación e igualarse con los españoles. Los resultados apuntan a que los 1.5 tardan más tiempo en comenzar a trabajar, pero lo compensan consiguiendo buenos empleos. Esta estrategia resulta en que la antigüedad laboral vaya acompañada de una mayor protección, rendimiento del que la primera generación se ve privada.

  • English

    This article focuses on the 1.5 generation immigrants in Spain, i.e. those who arrived at age 12 or earlier. Using data from the Spanish Labor Force Survey (LFS), we analyze the probability of being unemployed during the economic recession period. Results suggest that the 1.5 generation has a higher risk of being unemployed, although this risk decreases when accounting for sociodemographic characteristics. As time in the labor market increases, 1.5 generation immigrants manage to reverse their initial disadvantage with respect to the first generation, and close the gap with natives. Results indicate that, compared to first generation immigrants, the 1.5 generation group requires more time to find a job, although they compensate for this initial employment disadvantage by securing better positions. Thus, unlike the first generation immigrants, they have greater returns to years in the labor market, which also result in higher employment protection.