Lucha contra toda discriminación por la exhibición de símbolos religiosos o políticos
- Autores: Manuela Durán Bernardino
- Localización: Derechos Humanos, diversidad y convivencia: Actas del III Congreso Internacional MULTIHURI Universitat de València, 1-2 de junio de 2017 / coord. por Ángeles Solanes Corella, 2017, ISBN 978-84-697-5851-9, págs. 140-147
- Idioma: español
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Resumen
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha respaldado recientemente la posibilidad de que las empresas prohíban el uso del pañuelo islámico en horario laboral. Ante este hecho, el objetivo del presente trabajo es abordar la problemática del uso de símbolos religiosos o políticos en el ámbito laboral. En primer lugar se realizará el estudio de la normativa marco existente a nivel europeo sobre la protección del derecho de toda persona a la igualdad ante la ley y a estar protegida contra la discriminación (derecho universal reconocido en la Declaración Universal de Derechos Humanos) y en segundo lugar se analizará la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Por último, se abordará la trascendencia de las bases fijadas por la doctrina científica y jurisprudencial ante el reto de resolver los conflictos internos originados entre el derecho a la libertad religiosa de los trabajadores y los intereses empresariales en el marco de las relaciones laborales.
