Maternidad y conciliación familiar, laboral y social: ¿Realidad o ciencia ficción? Revisión bibliográfica

• ESTEFANÍA JURADO GARCÍA ^[1] ; ANA COCA COCA ; ESPERANZA VERDUGO ROMÁN ^[2]
  1. [1] Escuela Universitaria Francisco Maldonado de Osuna
  2. [2] Servicio Andaluz de Salud
• Localización: Hygia de enfermería: revista científica del colegio, ISSN 1576-3056, Nº. 98, 2018, págs. 5-12
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Maternity and family, labor and social conciliation: Reality or science fiction? Bibliographic review
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• Resumen
  • español

    La conciliación de la maternidad en la vida familiar, social y laboral está avanzando favorablemente en los últimos años. No obstante, las diferencias de género, siguen estando presentes.

    Son las mujeres las que tienen más dificultades de acceder al mercado laboral, las que presentan mayor desempleo, abandonan su puesto de trabajo y perciben menores salarios por los mismos trabajos. También son ellas las que tienen que hacerse cargo en mayor medida de las responsabilidades familiares destacando el desequilibrio en el reparto de las tareas domésticas, encontrándose con importantes dificultades para conciliar su vida laboral con la familiar.

    Esto implica: postergación de la maternidad, falta de tiempo de ocio para ellas, aparición en el contexto del cuidado de nuevas figuras como la abuela cuidadora.

    Así pues con la siguiente revisión bibliográfica queremos conocer la evolución de la legislación respecto de la conciliación de la vida familiar, presentar las desigualdades de género presentes en dicha conciliación, analizar las causas de la postergación de la maternidad, describir las repercusiones que supone la crianza de los nietos sobre las abuelas cuidadoras y analizar la influencia que tienen las políticas sobre conciliación en la lactancia materna.

  • English

    The conciliation of motherhood in family, social and work life is progressing in recent years. However, gender differences are still present.

    Women have more difficulties of access in the labor market, these women who present higher unemployment leave their jobs and receive lower wages.

    They also have to take charge of family responsabilities highlighting the imbalance in the distribution of tasks and finding with important difficulties to reconcile their work and family life.

    This implies: postponement of motherhood, lack of leisure time, appearance of new figures such as grandmother caregiver.

    We want with this work to know the evolution of legislation regarding the reconciliation of family life, present gender inequalities, analyze the causes of the postponement of motherhood, describe the repercussions of grandchildren’s upbringing on grandmothers carers and analyze the influence of policies on conciliation in breastfeeding.