The article was aimed to diagnose the competencies of innovative organizations at Centro das Indústrias do Estado de São Paulo (CIESP). This is a quantitative, descriptive study. The research method adopted was the survey, and a structured questionnaire was applied to 62 companies affiliated to CIESP. Data were analyzed using Excel software. We used the descriptive statistics to analyze them. As a result, the companies demonstrate good leadership skills management and strategic intent, innovative medium and people, but have slightly lower scores when it comes to the process of innovation and results.
O artigo tem como objetivo realizar um diagnóstico das competências das organizações inovadoras no Centro das Indústrias do Estado de São Paulo (CIESP). Trata-se de um estudo quantitativo, de caráter descritivo. O método de pesquisa adotado foi o survey, sendo aplicado questionário estruturado em 62 empresas filiadas ao CIESP. Os dados foram analisados com auxílio do software Excel. Foi utilizada estatística descritiva. Como resultados, as empresas demonstram boa gestão das competências liderança e intenção estratégica, meio inovador e pessoas, mas possuem pontuações um pouco mais baixas quando se trata do processo de inovação e resultados.
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