Modelos contemporâneos de carreira e estilos cognitivos: possibilidades de associação teórica para o profissional empreendedor

• Autores: Marcelo Rodrigues de Vasconcellos, Eliane Maria Pires Giavina Bianchi
• Localización: Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, ISSN-e 2237-4558, Vol. 8, Nº. 3, 2018, págs. 66-80
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Contemporary career models and cognitive styles: theoretical association possibilities for the entrepreneur
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• Resumen
  • English

    The contemporary context of labor relations has stimulated more research emphasizing the individual, within the field of study of the Administration. Those studies cover both behavior (exe. career and cognitive styles) and the role of professionals in companies and in the labor market (exe. the entrepreneur). Considering this context and a certain scarcity of works that relate the two theoretical concepts, specifically emphasizing the entrepreneur, both in Brazil and abroad, the objective of this work is to verify the relations between Contemporary Career Models and Cognitive Styles for the entrepreneurs, testing three hypotheses formulated based on theoretical reference. The research was carried out with 113 entrepreneurs belonging to the Macro Metropolitan region of São Paulo and used validated questionnaires for the three theoretical models. For data analyses, we used descriptive statistics and inferential statistics (association tests), always considering the type of variable tested. The study is still exploratory. Not all hypotheses have been confirmed. However, the results support reflections on the practical interaction between factors of the theoretical career models and the possibility of analyze the innovative style as part of the entrepreneur profile. The findings of this study add new discussions to other works carried out in Brazil and abroad. As an additional contribution, this work begins the reflection on the possible influence of contingent factors (corporate characteristics, social and cultural aspects) on characteristics of individuals’ behavior reflected in career and their style.

  • português

    O contexto contemporâneo das relações de trabalho tem incentivado mais pesquisas com ênfase no indivíduo, dentro do campo de estudo da Administração. Essas pesquisas abordam tanto o comportamento (exemplo: carreira e estilos cognitivos) quanto o papel do profissional nas empresas e no mercado de trabalho (exemplo: o indivíduo empreendedor). Considerando esse contexto e certa escassez de trabalhos que relacionam os dois conceitos teóricos, inclusive enfatizando o indivíduo empreendedor, tanto no Brasil quanto no exterior, o objetivo desse trabalho é verificar as relações entre os Modelos Contemporâneos de Carreira e os Estilos Cognitivos para os empreendedores, por meio do teste de três hipóteses formuladas com base em referencial teórico. A pesquisa foi realizada com 113 empreendedores pertencentes à região Mesorregião Macro Metropolitana de São Paulo e utilizou questionários validados para os três modelos teóricos. Para análise dos dados, utilizou-se a estatística descritiva e estatística inferencial (testes de associação), sempre considerando o tipo de variável em questão. O estudo ainda é exploratório. Nem todas as hipóteses foram confirmadas. No entanto, os resultados sustentam reflexões sobre a interação prática entre fatores dos modelos teóricos de carreira e a possibilidade de analisar o estilo inovador como parte do perfil do indivíduo empreendedor. Os achados deste estudo agregam novas discussões a outros trabalhos realizados no Brasil e no exterior. Como contribuição adicional, este trabalho inicia a reflexão sobre a possível influência de fatores contingenciais (características das empresas, aspectos sociais e culturais) sobre características do comportamento dos indivíduos refletidos na carreira e em seu estilo.