Continuidad en la «reinterpretación» por el TJUE sobre la inexistencia de discriminación en el personal laboral temporal o no fijo: Sentencia del Tribunal de Justicia de 25 de julio de 2018, asunto C- 96/17: Gardenia Vernaza Ayovi y Consorci Sanitari de Terrassa

• Autores: José Luis Monereo Pérez, Pompeyo Gabriel Ortega Lozano
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 62, 2018
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Se analiza si es discriminatorio el hecho de que el personal laboral temporal (o no fijo) del sector público no tenga derecho a ser readmitido en caso de que el empleador finalice de forma ilegal su contrato de trabajo, mientras que al personal laboral fijo la ley confiere precisamente tal derecho.

  • English

    This analyses if it is discriminatory or not the fact that a fixed-term worker in the public sector has no right to reinstatement in the event of the unlawful termination of his employment contract by his employer, whereas a permanent public servant is specifically guaranteed such a right by law.